医師 求人
医師 求人に関する関連サイト、関連ブログ、関連動画をご紹介します。
関連Q&A
- ハローワークの障害者枠と一般枠について当方、障害者手帳無し・通院中・広汎性発達障害の22歳です。先ほどハローワークに行って、障害者求人の説明を聞いたら「手帳無しでは難しい」 「手帳がないのであれば、医師に意見書を書いてもらい、一般枠の方に（こういう障害があるんですけど～）と行ってもよい」との事でした。現在通院している病院に、手帳は貰えるのか聞いてみると「＠＠＠（聞き取れませんでした）は十分書けると思うけど、一度相談に来てください」と返事が返ってきました。ハローワークの人には「障害枠と一般枠は、コロコロ変えられないのでよく考えて選んでください」と言われました。①手帳を取得して障害者枠で求職②障害をクローズにして一般枠で求職③障害をオープンにして一般枠で求職の３つのどういうスタイルをとろうか迷っています。特に気になるのは、●賃金は障害枠と一般枠ではどう違うのか●社員の道はあるか●障害枠を選んだ場合、支援は受けられるのかです。いろいろな立場の人から回答を待っています。
- 障害者枠の場合は企業の了解があればジョブコーチ支援制度も使えたり障害者トライアル雇用が使えるのでそこがいいです。後はハローワークの担当が一人に固定されるので安心しまう。vhitachi0513さんの中で雇用保険についてですが、発達障害の場合は発達障害のみだと雇用保険の延長の対象にはなりません。発達障害はうつ等の二次障害などがなければ延長の対象にはなりません。私が発達障害のみだったので雇用保険の延長の対象にはなりませんでした。
- 退職理由についてアドバイスをお願いします！先月仕事を退職した者です。来週面接があるのですが、質問されるであろう退職理由に困っています。あまりにネガティブな理由は歓迎されませんよね？実際の退職理由は、①サービス残業が月に60時間以上、繁忙期は徹夜しないと仕事が追いつかない（定時でタイムカードを押させ、その後も仕事させるのが当たり前になっている）②朝も定時の1時間前には出勤し、仕事の準備や掃除などの雑務をしなくてはならない（残業も多いため、心身ともに疲れてしまいました）③業務の引き継ぎが全くない（前任者が急に辞めてしまい、残った周辺書類を見ながら真似するように仕事を覚えました）④あまりに強い局様がいて社長さえフォローしてくれない（社長夫人と仕事をしているのですが、仲良く仕事をしている私が取り入っているように見えるらしく影でこっそり嫌がらせする）お局様以外の人とは関係も良好で、仕事もやりがいはあったのですが、このままでは永く勤められると思えず退職しました。私は現在41歳（女性・既婚・子なし）。甘い考えなのは分かっていますが、この歳だからこそ次の職場を最後にするくらいの気持ちでいます。来週の面接の会社はハロワの求人票を見る限りではいい条件なのですが、その分競争率も高いようです。経理の募集なのですが、経験（10年）も資格（日商2級）もあります。①～④の理由がどれもネガティブなため、どう返答しようか悩んでいます。しかも数ヶ月前にバセドウ病だった事が分かりました。自覚がないほど早期発見だったため、医師からは投薬を1年続ける程度で完治するだろうと言われています。日常生活にも全く影響はありません。ただ病気を退職理由にすると詳しく突っ込まれそうなので、質問されない限り避けたいと考えています。どうやってポジティブな退職理由に転換すればいいでしょうか？
- 企業が知りたいのは「ウチの会社でどれだけ活躍してくれるか」です。ですから、退職理由は、「より、自分らしく生きたい」「こちらの会社で活躍したい」という前向きな内容で考えたらどうでしょうか。それでも、「なにが不満だったか」と聞かれるかも知れません。その時は、一つか二つを正直に答えればいいでしょう。「次を決めないで辞めたのはなぜ」と聞かれたら…就業のままでは仕事探しの時間が取れないこと、再スタートをする上で気持を整理したかったこと等、やはり率直に伝えるのがいいでしょう。(^^)
- 長文で読みにくいですが私の疑問に答えて下さる方いましたらお願いしますm(_ _)m私はとある診療所で医療事務の週4でパート(半年目)として働いてます。医師1人・看護師1人・事務2人・パート1人(私)箇条書きですが今の現状を書きます。・診察券がなく(顔パス)2～3回応対しただけで顔、名前、保険区分など完璧に覚えなければならない・受付や電話でカルテを出す為患者様に名前を聞いたら、まだ覚えてないの?名前を聞いたら失礼でしょ?!と怒られる・求人票には調剤補助とあったが実際はカルテを見て1人で錠剤・粉薬を棚から出す、水薬の調合をする(先輩は粉薬も計量し袋詰めも)←診療所ではグレーゾーン?・薬の名前、効能など覚えなければならない(患者様に説明する為)・院内の掃除がありそれが求人票の時間より1～2時間ぐらいオーバーする(掃除ならパートでも時間外は普通?)・メモに書いたり復習したりしてますが、教えてなくても流れから察してしてと言われたのでしたら、間違ってないのにやり方が先輩と違う為に怒られる・(半年も経つのに一人前にならない私に)そんなんじゃこの仕事は出来ないし合わない、今月末で辞めてもらうことになるよ!?と(教えてもらってない)薬の事で院長に怒鳴られた←言われた通り今月末で辞めさせられてしまうのでしょうか?(辞めないと言った、雇用契約書なし)・↑の後クビになるより自分から辞めた方がいいんじゃない?と看護師に言われた主な現状は上記の通りです。仕事が出来ずに怒られるのは当たり前ですし、専門卒20歳、就職難の中仕事があるのは有難いですが、仕事場や仕事の事を考えると気持ち悪くなる、手の震えや頭痛、たまに動悸もします。他の仕事場での雰囲気は分かりませんが、これは普通なのでしょうか?医療事務の仕事は好きですが、パートとはいえ仕事である以上我慢しなければならないのでしょうか?
- こんばんは。いえ、ご質問者様の疑問は正しいですし、パートの方に調剤をさせる事自体グレーではなく完全にアウトです。今はまだ問題になっていないだけで、もしこれが何かの拍子で表面化したら病院側だけでなく、ご質問者様自身にも自覚がある訳ですから、間違いなく罪を問われます(^_^;)あくまでも病院側がそのような業務をご質問者様に必要な仕事として求めてくるのであれば、異常な状態ですので即刻お辞めいただく事をお勧め致します。また、仕事場や仕事の事を考えると気持ち悪くなったり、手の震えや頭痛、動悸等・・・は確実に仕事への拒絶反応です。本来の医療事務の仕事としての範囲を逸脱して過度な責任を負わせている以上、個人的には大変危険な管理体制だと判断致します。。。ご参考まで(>_<)
- 病院の医師や看護師さん等に相談できますか？①そして、病院には、どの位の頻度で行きますか？病院のスタッフに携帯で写真を撮ってもらうことは出来ますか？服装は、スーツでなくてもなるべく白い、シャツで良いと思います。②そして、医師に現状を詳しく伝え、即日、入院をお願いして下さい。私自身、無茶な注文だと、重々承知ですが、人間扱いされていないので、強引な方法をとるしかありません。たぶん、ノートパソコンを持ち出すのも無理だと思いますので、看護師さんに頼んで、求人活動などする。③そして、それも無理なら、病院に行く途中に交番に行って、現状を強く訴える。人権無視なので、何かの法律で守ってもらえるよう、訴えて下さい。お巡りさんも、法律に詳しいわけではないにしろ、困っている人を見過ごすことはないと思います。この場合、ＧＰＳは、無視して行動して下さい。④知人、親戚、友人の家を知ってますか？①、②、③すべて駄目なら、最終手段として、病院を出たら、家に帰らず、体ひとつで、知人、親戚、友人の家に逃げ込んで下さい。現状を訴えれば、泊めてくれると思います。バッグに下着を入れる現場を見られると、まずいので、本当に体ひとつで逃げましょう！
- 自分で自分のことがうまく伝えられない。広汎性の発達障害です。頭が悪いわけじゃないです。学業成績は優秀。高校でも総合トップ３には入ってました。
- 精神科に通っていましたが、自分で勝手に通院するのをやめてしまいました二つ目の病院に通っていましたが、自分には必要ないと思い通うのをやめてしまいました。医師には社交不安障害と診断されていました。どう考えても今の状況は病気ではないと思ってしまいます。一つ目の病院ではうつの治療を受けてきました。いろんな抗うつ剤を試してきましたが、効果が出ず１年近く経った頃、主治医から違う病院を紹介されました。最初はちょっと通うのが遠いな思いながらも、仕方なく通っていました。薬も大幅に減らされ不安になりましたが、一応処方された薬は飲んでいました。仕事をしていないので、不安に思ったり、焦ったりするのは当然です。普通ならこういう状況を打開するために行動を起こすと思います。ハローワークに行ったり、求人情報をみて仕事を探すでしょう。それすらもしようとしない自分はただ、怠けているだけと思ってしまうのです。働く意欲が出てこないのは病気なのでしょうか？
- 拝見させて頂いて、私と同じだなぁと感じました。私も『社会不安障害』と診断され、二つの病院へ通院しました。初めての病院は、ただ薬を出すだけで、カウンセリングもなく、金儲けにしか思えなく悲しくなり…思い切ってカウンセリングのみの病院へ転院しました。１０年間正社員として勤務しましたが、仕事の忙しさで自滅し、退職の道を選択し、のち三年間は無職…自宅療養。こんな私って怠け者だよね？と、毎日考えてました…。でも、カウンセリングを一年間通院し、先生はおっしゃいました。『頑張らないで』『無理や焦りは廃除し、喫茶店でくつろぐのもなにも悪くないわよ』と。”怠け者”とは意味合いが違うので、ご安心を☆ 『働きたいなぁ』と思えるまでになったのだから、その強い意思・勇気が大切なんです。だから、諦めないで、そしてゆっくりのんびり一日を過ごしてみませんか？(^-^)『怠け者』なんて誰も思ってはいませんよ(^-^)ただ今は、人生の休息時間なんだって、私は考え方を切り替えました！そしたら、次第に病気もなくなり通院もしなくていいという医者からの許可もおりました。貴方だけじゃないから、安心なさって下さいね！皆さん、何かしら、悩み事を抱え生きてる。それをすぐに解消できるか、できないかの違いです。無理に頑張らなくていいんですo(^-^)oのんびりいきましょうよ☆
- 不安で仕方ないです…。24歳フリーター大卒女が今から正社員を目指せますか？私はまもなく24歳になる大卒フリーター女です(大学を卒業して3月で2年)。3月末で大学時代からやっていた販売のアルバイトを辞めます。理由は、将来が不安で、きちんと正社員として働きたい気持ちが強い(大学卒業までに内定がとれず、大学時代からやっていたアルバイトをだらだら2年半続けてしまいました)また、保険がないことや、最近販売へのストレスから神経痛や下痢になってしまい、体力的にもきつくなってしまった(月220時間程度働いてます)ことなどがあります。販売のアルバイトではありますが、商品の在庫管理、顧客管理、店の備品の管理、日々の売上日報作成、ブログ更新など、たいした事務ではありませんが、店の事務作業はほとんど私がやっていました。自分自身もこつこつ作業をするのが好きなので、事務職で求人を探そうと思っています。しかし不安要素もたくさんあります。大卒でありながら、フリーターを2年もやってしまい、もう24歳…。正社員の事務職が見つかるんでしょうか。今までフリーターをしていたことを今更ながら後悔してます(勿論、2年半お世話になった会社の人には感謝してますし、楽しかったこともたくさんあります)この年齢でも正社員になれるでしょうか？勿論職種にこだわらなければ、見つかるのは分かるのですが、性格的に向いている事務職に就きたいです。パソコンスキルは最低限あります。(Word、Excelでの簡単な関数計算や表・グラフ作成など)地域柄、あまり事務職の求人が多い訳でもありません。ハローワーク、転職サイトなどを見ていますが、もっとこうして探した方が良い！というのはありますか。フリーター→正社員になれた方はどういった感じで就職活動されたんでしょうか。派遣とかも考えたのですが、派遣でまた2年くらい働いた後に、また正社員で探すというのは年齢的にも今より厳しいと思うので、今どうしても正社員として働きたいです。ただ、今体調を崩しており、腰と背中の持病が悪化していて、担当の医師は3月末に辞めるなら、1ヶ月くらいゆっくりして身体を治すのも良いと思う。と言われました。1ヶ月もゆっくりしてよいのでしょうか。無職状態が続いたら・・・と考えたら気がおかしくなりそうです。また彼氏が居て、3年後には結婚する約束をしています。彼氏は「どうせ結婚するから、3年間派遣でつなぎながら働いてもいいよ」と言ってくれてもいます。何かアドバイス頂きたいです。
- 結婚されても働くんですか？これはきっと年齢からも聞かれます、働くのであれば根気よく探してください。体調悪そうなのでまず病気なおす事、雇用保険掛けられているなら失業保険申請して（体調悪いと言わずに将来考えて正社員に）給付金もらって月２回ハローワークパソコン検索で証明もらって焦らずに、私も事務なんて無いと思ってましたがタイミングってあるもんで今の所に決まりました。だから希望を持って腐らずマイペースで、いい婚約者さんもおられるので上手くいきますよ。（補足）大変ですね、婚約者さんがそう言っておられるなら正社員でなくてもパートでも保険有の所を探されたらどうですか？結婚すればフルタイム結構しんどいですよ。時間は相談して身体次第で週1回ペースでハローワーク行かれたら。最初に書類登録すればカード貰えますから何処のハローワークでもカード出せばＯＫです。身体大事に焦らず探してください。月初が募集多いように思います。
- 臨床検査技師の一般診療所への勤務について閲覧ありがとうございます。いつもお世話になっております。大学の同期で同い年の友人がいます(女性 24歳)。 その友人は学部は違ったのですが、医療の学部で臨床検査技師の国家試験に合格し臨床検査技師となりました。 しかし、臨床検査技師の就職は狭き門であり、病院を何院も受験しましたが全滅。その後、個人開業のクリニックに就職が決まり、現在はそこで検査技師として勤務しているのですが、そこのクリニックは免疫学項目・特殊項目は勿論の事、生化学や血液学(血算4・5種、白血球像など)も全て外注で、検査センターの集配員の方に預けて検査をしてもらっているようです。 唯一、尿検査は試薬を用いて自分で行なっています。 1日の業務は、基本的に採血のオーダーが出た患者さんに検査室にて採血を行い、必要に応じて遠心分離機で分離をかけ、集配の方が来るまで適温で保存する事。 尿検査を試薬を用いて行う。 採血機材やスピッツの管理。 心電図検査・エコー検査。 翌日(特殊検査は3、４日後)に検査センターから届く検査結果報告書の管理・医師への報告。という事でしたが、友人の本心は病院の検査室に入り、自分で検査をしたいということでした。 やはり年齢的にも若いですし、新卒でクリニック就職というのは技術面や経験の面でマイナスでしょうか？ もし、この先に病院の検査室の求人が出た場合、「臨床検査技師の実務経験者優遇」となっていた場合は、このように一般診療所で検査は外注だった場合でも、経験者としてエントリーできるものなのでしょうか？友人は、あくまで検査室を併設する病院や、自院で検査室を持つ医院・クリニックへの就職を希望しており、外注検査センター(SRLさんやBMLさん、保健科学研究所さん...等)での検査技師は希望しておりません。ご意見を宜しくお願い致します。
- エコー検査できるなら、かなりの強みだと思いますよ。ただ、エコーでも心臓か腹部のどちらかできないときびしいかもしれませんが。あと、質問者さんのご友人がどんなところに応募していたのか分かりませんが、病院で働きたいなら大病院は関係ないでしょうけど、小さい病院だと自宅から３０分以内で通勤でき、車の運転ができないときびしいかもしれません。病院だと夜間の呼び出しがあるので、勤務する病院の近くじゃないとむずかしいでしょうね。私は、専門卒でもう５回ほど転職しているんですが、就職活動にほとんど困ったことがありません。初めての病院の勤務も３１歳でした。それまで、健診屋さんで働いていたんですが、検体検査はしたことなくてもすぐに就職できました。しかもそれまでは視力や聴力といった簡単なことしかしていませんでしたが、それでも就職できたのです。ご友人が大卒でしかもエコーと採血までできるなら何の問題も無いと思うんですが・・・ご友人は、大病院や自宅から遠く離れた病院に応募していませんでしたか? もしそうなら応募するところをもうちょっと考慮して応募した方がいいと思います。後、応募は求人雑誌や新聞の求人、学校を介しての応募より、ハローワークでの求人の方が倍率が低いと思います。よく、臨床検査技師の就職は厳しいと聞きますが、１０年前ならいざ知らず最近はかなり就職しやすくなっていると思いますよ。地域差があるのかもしれませんが・・・今、私が働いている病院でも募集していますが、だれも受けに来ていませんね・・・。私も資格があれば４０までは転職し放題だなと感じています。なので、ご友人はきっと病院で就職できると思いますよ。
- バセドウ病の治療をしながら就職活動中です。行動は起こしていますが、病気の事、仕事の事で悩んでいます。現在26歳の女性です。高卒から入社した会社を2011年3月末にて退社しました。（7年間勤務）業務は印刷会社での現場作業、在庫管理や生産管理事務でした。退社理由は2009年に発症した自律神経失調症と、2010年に発症したバセドウ病です。2011年4月にハローワークにて受給延長申請を行い自宅療養。2012年1月末に延長を解除し受給資格を得ました。実は2011年4月から全ての税金類も貯金で生活しておりました。実家暮らしなのですが、世帯主である父が2011年1月〜5月まで一斉解雇で再就職活動をしておりました。現在、父も再就職から半年以上経過しておりますが、家計は苦しい状態です。病気の方は、2012年になってメルカゾールを1日1錠に減らす事が出来た状況です。ハローワークでの給付金の期間は2012年1月末から90日です。足りない技術がある為、3月中旬に4月開講の公共職業訓練コースに応募しましたが落ちてしまいました。その後の5月開講の公共職業訓練には規定の日数が足りない為、応募出来ませんでした。求職者支援制度も諦め、求職活動をしています。最初は医師からの薦めでパートやアルバイトからの復帰を考えており、先週、職種や条件が良いパートに応募しましたが、書類選考で落ちてしまいました。（書類不備や職務経歴では無く、1年の療養期間では無いかとキャリアコンサルタントの方に言われました。）4月末になり、事務や同じ業種の求人もやはり減っています。接客などの肉体労働ですと、沢山求人は見つかります。5月14日で失業給付も終了する事と、私も昨年1年で貯金も使い果たしてしまいしたので焦るばかりです。家族の借金・不仲や治療費の問題もあり、早く仕事に就きたいのですが、昨年の1年の治療期間が原因で、雇用形態に関わらず、やはり落とされてしまうのでしょうか。今は雇用形態もパート・アルバイト・派遣社員・正社員と全ての分野で探しています。今までの職業は専門技術職になり経験者優遇される方ではありますが、業界不振の為、求人は非常に少ないです。今までの業種や経歴にこだわらずに選ぶべきでしょうか。『早く仕事に就かなければ』という気持ちだけが焦ってしまい、段々分からなくなってしまいました。どなたかアドバイスをお願い致します。
- 経済的に余裕があるのなら、無理をせずに病気を直してから、と言いたいところですが、預金も底をついてきてるのでは、そうもいきませんよね。基金訓練なら、あなたのような方を救えたんですがね。休みも比較的取りやすく、8割以上出席していれば、一身上の都合で通ったんです。求職者支援訓練は基準が厳しくて、たとえ入れたとしても、病弱で休みがちだと給付金が止まってしまいます。立ち仕事や肉体労働は、健康でも慣れない人がやると倒れてしまうくらいですから、病弱な方はやらない方がいいです。さりとて、事務のような軽い労働は希望者が多く、わざわざ病人を採用しません。いざとなったら、一旦生活保護を受けて、しばらく国に面倒を見てもらうしかないでしょう。地域の民生委員ではなく、弁護士の無料相談に行って、必ず弁護士を連れて生活保護の申請に行った方がいいですよ。普通の人が行くと通らないのに、なぜか弁護士が行くと生活保護は通りやすいそうです。行政が真摯に市民の訴えに耳を傾けることなく、生活に困窮して命を落とすようなことがあれば、訴えられる可能性がありますからね。あの連中は、市民に対しては見下した態度を取るくせに、議員と弁護士バッチには弱いんです。
- 発達障害について昨夜、ラジオで「最近、発達障害で就職できない人が増加している」というのを聞きました。私は、現在 専門学校2年生で今年の3月に卒業予定ですが就職活動（学校の求人とか新卒ハローワークとか）をしているものの、まだ1社も内定が取れていません。（10社くらい落ち続けてます。周りに比べれば大したことないってのは知ってます。）そこで、まず疑ったのがこの発達障害です。学校で、私が同年代（皆20歳）の人と話していても、相手側からこちらのコミュニケーションレベルまで落として、喋ってくれている気がしてます。（いつも申し訳ないと思ってます。）周りの人たちが話しているのは難しい言葉であり、私はどうしてそんなに難しい言葉が短時間でスラスラでてくるのか理解できません。ここまでの文章でも、私の意思がちゃんと読む方に伝わっているのかも不安です。矛盾とか、話がぶっ飛んだりとかあるかもしれません。すいません。私が要するに聞きたいことは、どこにいけば発達障害かを調べてもらえるかです。ここの知恵袋で少し調べましたが、専門医師とかに調べてもらってくださいとか書いてあったんですけど、どこにいるのかわかりません。私は東京に住んでます。お金とかかからないで、済みそうでしたら助かります。最後に、長文になってごめんなさい。質問とかありましたら、出来る限り答えます。
- 広汎性発達障害の当事者のです。誰にでも性格の歪みや個性はあるものです。コミュニケーションが上手くとれないと悩んでいる人がこの世の中の大多数だと思います。そういう人が全員発達障害と診断されると、発達障害者だらけになってしまいます。発達障害の診断の基準としては、その歪みや個性の為に２次障害（うつ病）などを併発している事が重要です。発達障害は個性とも受け取れるため、医師の個人の診断により左右され、知的障害のない発達障害の診断は難しいです。また治療法もないのでレッテルを貼られるだけです。
- 歯科医師の言動に堪えかね、１年で５人も辞めて行きました。訴えると騒いでた子には、一ヶ月分多くお金を払ったらしいです。今回衛生士の子が退職願を申し出たところ、「入りたいって応募して来たからとってやったのに、求人広告代払って貰えるの？」と怒鳴られたそうです。まるでイジメの様に、私達とその子への態度が違い過ぎて、恐ろしいです。見学に来ても、グローブや消毒など衛生状態を知ると「そんな所見たことない」と言われ、誰も応募して来ません。先生は「感染するわけない。レストランのスプーンだって、一本一本滅菌してるわけじゃないでしょ」と、アルコールワッテで拭かずに患者さんを通す事もあります。「治療の腕より、助手のコミュニケーション」を重視していて、とにかく患者さんとの会話を強要されます。家族構成、バイトは何時から何時で何をやってるか、駅の階段を何段上がって来たかなど、とにかく根掘り葉掘りとのこと。羅列しましたが、このようなことは歯科医院ではよくあることなのでしょうか？
- あると言えばあります。歯科医院の中でも底辺の場所では。 普通～管理がきっちりしている医院ではあまりない事だと思います。衛生管理が行き届いていないという事は、患者さんは元より働いているスタッフも感染症などの危険に常にさらされている事になるので、こんな所で働けるか！と応募さえしてもらえないのは当然だと思います。以前に歯科医院等で働いた経験があれば、この程度はしていないと危険なラインだという基準は知っているでしょうから。 レストランのスプーンがどうのという屁理屈を捏ねられたようですが、レストランと違い歯科医院の器具は直接歯や歯茎を抉ったり、血や何かでべったり汚れます。ただ唾液がちょっと付くレベルではありませんし、そうした器具をまた別の人の歯等を抉る……という事になると危険の度合いが全く違います。 肝炎等の感染が心配されるので、今の時代の常識に当てはめると非常識極まりないとしかいいようがありません。 あなたが勤めている医院の医師は色々おかしいようです。何人勤めているかは分かりませんが、一般的な規模の歯科医院と考えるなら、１年で５人辞めるというのはブラック企業ならぬブラック医院だと思います。余計なお世話ですが、面倒な事に巻き込まれる前に転職されてはいかがですか？
