アパレル
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関連Q&A
- 新卒でもう限界です３月に４年大を卒業しましたが、未だに就職活動をしています。職種がクリエイティブで道も狭く、アルバイトでも求人があれば飛びつく程です。ですが、クリエイティブ関連は実務経験がモノをいいます。未経験者歓迎・未経験者OKなど謳い文句はあれど、結局のところ実務経験者の方が求人に応募されたら優先的に採用の運びになります。事実、新卒歓迎の会社に面接に行ったら、その旨を伝えられ試験を受けさせてもらえませんでした。何度かお願いをして試験は受けさせてもらいましたが、やはり新卒の採用は実際厳しいと…大学では卒業研究が忙しいのを口実に就職活動がおろそかになっていたのも事実です。ですが、クラスで成績優秀の学生が就職活動もきちんと行っていたのにも関わらず卒業の時に内定は１つも持っておらず、他の学生はアパレル方面のフリーターです。そのときに、もうクリエイティブには就けないそう思いました。しかし、諦めきれずに今でも就職活動をしています。ですが、やはり実務経験がないと…と言葉を濁らせます。経験を積みたい、アルバイトでもいいのでクリエイティブに就きたい。ですが、もう限界のようです。実家住みで親は大丈夫、好きにしていいよと言ってくれるのですが掃除洗濯を共働きの両親に代わり行っても申し訳なさが消える事も無く自殺も考えています。しかし、そんな勇気もなく遺体処理の資金さえもない。死ぬ事もできずに日々が地獄です。どなたか、助けてください。お願いします。
- 何か貴方に合ったアルバイトをしてみて、並行して就活して行ったら良いと思うなあ。死にたいなんて思わない事ですよ。生きているからそうして悩み苦しみそして喜びがありそうしている事で幸せに辿り着くんですから。
- 4月に社会人になった22歳女です。アパレルの販売員として今年の1月からインターンで働き、仕事を始めて4ヶ月になります。元々、人見知りな性格だったので事務職の仕事を志望していましたが事務職で内定を貰えた会社がなく、今の会社に就職することに決めました。始めは、人見知りな性格を直して、接客を極めたい！と気合いを入れてがむしゃらに頑張っていましたが最近では仕事があまりに辛くて、もう限界です。階段を降りながら「ここから落ちてケガをしたら、仕事に行かなくていい」と思って、足を止めてしまう時があります。1番辛いのは、接客です。販売員の仕事を選んだにも関わらずこんなことを言うのも甘えているとは思いますが、やはり元々の性格からお客様に声をかけにいくのも怖いので、売上も全然取れません。また、毎日帰りも遅く体力のいる仕事なので、体力のない私には疲労も取れません。売上が取れないストレスや、身体的疲労、また、厳しい店長から毎日何度も叱られるのも怖くて、最近では泣きながら通勤したり、次の日が仕事だと思うと眠れなくなって睡眠も十分に取れず、心身共に疲労困憊です。休みの日でも、何通も店舗からメールが来るので(連絡事項など)仕事のことを考えずに休むことも出来ないです。サービス業はどこも同じだろうし、私が甘ったれなことはわかっています。しかし、自分の性格と正反対な仕事、社風が辛くてしょうがないです。家族や周りの人に相談しても、「どこの会社もそうだよ」とか「新入社員はみんな最初は憂鬱だよ」と言われるのですが…私はどうすればいいのでしょうか。今は事務職への転職を考えているのですが、次の仕事が見つかる保障はないですし…このまま仕事を続けていく自信もないですし、仕事が怖いです。私はただの甘ったれですか？新入社員はみんな、精神的にも体力的にもボロボロになって、仕事を覚えていくのですか？明日の仕事も怖くてしょうがないです。助けてください。
- 貴方のこの心の叫びを本音を社内で言える人はいませんか?同僚 先輩 上司 たったひとり 誰かいませんか?このままでは本当に堕ちていってしまいますだからと言って 今すぐ辞めましょう と簡単な事柄ではありませんまず 会社の事 お店の事がわかる人に相談すべきです。まず そこからです。貴方の心の叫びを聞いて なんとかしてあげたいと思いますがこうしたネットでの偶然的な出会いではどうする事も出来ないのが現実です現実的に今の貴方を支えられるのは身近にいる 会社・仕事を理解出来た上で話しを聞ける人だけです。まずそこからしてみてください。その先の事は現時点ではその先の事だと思います。勇気を持って 同僚・先輩・上司 誰かに打ち明けてください
- 最近、テレビであげられた「強迫性障害」という病気について伺いたいです。私はアパレル業で働いています。去年入社して１年になりますが、毎度同じ注意ばかり受けてスタッフの方や上司の方にすごく迷惑をかけてしまっています。私自身も転職したいと思いますが、このご時世直ぐ仕事が見つかるわけでもないので不安です。注意される内容は決まっていて、時間にすごくしばられる会社で作業の進み具合や任せられている仕事がどのくらいで終わるかを月一報告しないといけません。これはどこの会社に行っても同じでしょうけど、自分が言った時間に終わらなければ１０分前には終わらないという報告をしています。でも私は毎度その報告がちゃんとできません。遅れそうという報告がいつも時間になっての報告になってしまい、自分がどのくらいで終わるかという見積もりがいつも出来ません。それで怒られてしまい、報告が怖くてできないときもあります。自分ではやらないとまた同じことで注意されたくないと思うのですが、いつもお客様対応などに入って出来るタイミングを逃してしまいます。ただ私が積極的でないやいい加減だからかもしれませんが、どのように対処したらいいでしょうか。怒られるたびに涙が出てしまっていて、ホント情けないです。良いアドバイスお願いします。
- こんにちは、強迫性障害で通院しているものです。ドクターではないので、違うかもしれませんが、質問者さんの場合、強迫性障害ではなく、入社してまだ１年ということで、仕事に慣れないところからの悩みのような気がします。強迫性障害というのはいろんなパターンがありますが①不快なイメージが頭からどうしても離れない（たとえば、自分が火事を起こすんじゃないか、など全然根拠もないのに不安が消えない など）②確認しても、自分では全然納得できず、何回確認しても安心できない場合（戸締りや、火のもとを何度確認しても、人が確認してくれても不安で安心できない など）③根拠はないけど、自分がバイ菌等に汚染されている気がして仕方ないる場合（何度手を洗っても全然きれいになった気がしなく、何度も何度も手を洗ってしまう など）ひとによりけりなので、他のパターンもありますが、こういうケースが典型的な強迫性障害の症状です。これに当てはまるようでしたら、もしくは、やっぱり何か心の病気なんじゃないかとお思いになるようでしたら、早めに心療内科にかかってみてくださいね。もし違うようでしたら、仕事の上で先輩のやり方をみて、上手にまねする（コツをつかむ）先輩にアドバイスを求めてみる。こういったことをしてみると、少しは仕事がスムーズに進む気がします。こういう回答でご納得されるかわかりませんが、やはり人間怒られるのは辛いですよね、先輩が求めている仕事ができるようになるといいですね応援しています。
- こんばんは、25歳女です。 転職について悩んでます。 私は今、ネットショップの発送業務のバイトを始めて半年が経ちました。 かれこれ５ヶ月間、毎日、早出出勤と残業でしんどいです。 週５勤務で労働時間13時間、休憩1時間が毎日、保険等は雇用保険のみ、国保や年金は各自です。 バイトなので稼げるのは嬉しいのですが、だいぶ疲れてきました。休みの日もずっと寝てます。 それに加えてお局からの聞こえてくる陰口。とゆうか、陰口しか言わないお局。 仕事内容は好きなのですが、お局が嫌なのと拘束時間が長すぎて転職を考えています。 GW明けに面接を受けに行こうと思い、理由は伏せて上司に休ませてほしいと頼んだ所、ただでさえGW明けで忙しいとゆうのに何を言うてんの？的な反応。 確かによく日にちを考えずに面接をお願いした私も悪いと思いましたが、発送業務がヒマになる見込みがないのに、例え面接を別日にしてもらったとして休み希望を出しても同じ返事だろうし。。 かと言って面接を受けに行くとは言いづらいのが本音です。(あまり受かる自信がないです) 私は土日祝が休みなのですが希望職種も土日祝休みのため面接がどうしても平日しか無理です。 スパッと辞めて就活も考えてますが、とりあえず来月はお祝い事の出費が重なってるので収入ゼロはキツいです。 ネガティブな事ばかり綴ってしまいましたが今の仕事のいい所もあります。 半年経って、だいぶ周りの先輩達と話せるようになった。 アパレルに関われる仕事に就けた。 これくらいしかないけど、これを糧に頑張ってきました。 好きな仕事なだけに今も辞めるか辞めないかで迷ってます。 ただ、拘束時間とお局が(何度もすみません) 新しい人を入れても辞めていくばかりで全然ラクになりません。 もう自分の優先順位が分からなくなってます。 喝でも何でもいいので何かお答えいただければ嬉しいです。 お願い致します。 長文、乱文、失礼しました。
- 仕事が好きなら頑張って続けたほうが良いと思います。 ただ、頑張り過ぎて身体を壊してしまっては本末転倒なので適当に理由を付けて休みを取るしかないですね。転職の面接も適当に冠婚葬祭の理由を付けて行けば良いだけで、貴方自身、真面目で嘘がつけないタイプかも知れませんが、その辺りは適当に要領良くしないとストレスが溜まってしまい、これまた病気になってしまうことも… とにかく、今の仕事を続けるにしろ、転職するにしろ、ストレスや疲れを溜め込まない様なやり繰りを心がけて頑張って下さいね。
- トヨタを退職した人が中国に中小企業の工業団地をつくるとテレビでやってました。しかし、当面３年無料で貸す工場を作ると約束していた自治体がお金を払わず現地の工場建設が止まってしまいました。１社だけ特別にお金を払って、工場を作ってもらったとの報道でした。トヨタの看板も背負わず個人でたかが退職金をつぎ込んでやるなんてこの人おかしいのかなと思いました。個人でできることなんて無いのにね。著作権問題ですら解決できない国で。相手の市長は親しそうではないのに、この日本人自分から抱きついていってましたよ。そもそも、中小企業が中国に行ったら社長で年寄はいいけど、小学生の孫も中国で生活する羽目になりますよね。中小企業は社長や家族が行かないと成り立たないということは、移住でしょうか。サラリーマンと違うこともわかってないみたい。バカな日本人が会社を海外に移して仕事を覚えた現地の人に仕事をボイコットされたら着のみ着のまま帰国するしかないですよ。帰国する頃には日本の技術者も高齢で働けないしね。アパレル見てくださいよ。日本で縫製ができる人はもう70歳ですよ。もう日本に縫製の技術はありません。日本になんてもう戻せませんよ。満州に行った人を忘れたのかね。歴史は繰り返されますよ。
- 大体成功して、日本の本社を引っ張るのが2割り。質問者さんのように、見ただけで頭の中に失敗のプランをつくり、そのまま失敗して、愚痴三昧のうだつのあがらない（失礼）社員が2割り。後の6割りがほどほどの成績ってことです。質問者さんの意図が内需喚起、海外移転反対なのか、たんなる愚痴なのか、よくわかりませんけど、時代をみないといけませんね。ボーダーレスになっていく社会で、昭和の感覚、昭和脳のまま日本と言う島にひきこもって介護老人ホームに入れるか入れないかって事を心配していては亡国になります。そら、国内に大きなマーケットが復興すれば、一番いいですが、それは東京や大阪でしかなくなるので、後は人件費や法人税、地代など、とても日本では太刀打ち出来ない国と争って摩耗し疲弊するより、賢く活用し、彼らが欲しい日本人の技術を、ずるく、上手く提供するのです。無尽蔵に取られるだけ取られてるから攘夷思想が出てくるのです。逆にアメリカのような支配系の海外進出企業は、現地から排斥運動が起こります。バランスは難しいけど、そこを握るもの、中国、インド、インドネシア、ブラジル、ロシア、ベトナム、そしてアフリカの一部と上手くやっていける国が生き残れます。
- 私は、普通科の高校３年生です。卒業したら、進学せずに109系のアパレル店員をしたいと考えています。私が、今回お聞きしたいことは・私が働きたいブランドの月給は20万なのですが、一般的に見て高い方なのでしょうか？・卒業するまでに、何か資格を取りたいのですが、アパレル店員をするうえでオススメの資格は、販売やカラーコーディネートの他に何か有りますか？・フリーターから始めて店長には、なれますか？質問、多くてすみません。1つでも多くの解答お待ちしております。お願いします。
- ●月給20についてFAの月給として純粋に考えると‥良い方だと思いますヨ。15前後の企業も普通にありますからネ。但し月給だけでなく、賞与や福利厚生面も考慮して検討して下さいネ。●資格についてFAと言えば‥販売士カラーコーディネーター色彩etc‥といった辺りをやはり考えられると思います。当然資格を持っていて不利になることはもちろんありません。但し有利かというと正直そうでもありません。FAの仕事は結局‥お客様のneedsに応えることが全て。。十人十色マニュアルやテキストの内容が通用しにくい世界なんですネ。それよりも表情印象柔軟性順応性コミュニケーション能力etc人間性。。を重視されます。ですからもしアパレルの現場(FA)で正社員を望まれるのでしたら、資格の面から考えますと‥先の資格より日々予算(数字)の仕事ですので「商業簿記」‥etc数字関係の資格を取得し、数字に強いという方向性でのアピールの方が企業側としては評価が高いですネ。そして数字に強いことは‥確実に実務に活かせますヨ。●アルバイト→店長についてもちろん充分あります。アパレル業界はFAはもちろんのこと‥デザイナーパタンナーバイヤープレスetc全ての職種において経験者がかなり?優遇される業界です。要するに学歴や資格etcは他の業界に比べるとあまり重視されません。能力・結果で直に評価されますネ。アルバイト→店長になられた方は普通にいますヨ。***参考にしていただけると‥うれしく思います*^^*
- 店長に退職の意思を伝えても相手にしてくれません。アパレルで接客の仕事をしている試用期間中(準社員)です。入社してまだ10日ですが先日上司に面と向かって退職の意思を伝えました。が、止められましたがそれでもお話しようとすると、相手にされません。退職の意思を伝えてもいきなり上司の過去の時代を30分くらい聞かれされほぼ強引に話を終了されました。それ以来タイミングを見つけては、退職を伝える→上司の過去の苦労話や大変だった時代が始まる(30分くらい)→お話終了…の繰り返しで全然伝わりません。当方の退職の理由が先天性難聴(障害手帳なし)なのですがこれを伝えたら上司から「面接で難聴でも大丈夫って言ったじゃない。それで大丈夫じゃないから辞めるってことはあなたは会社に嘘をついたってことになるよ。会社には弁護士がいるし裁判になったらあなたはどうするんだ？」と言われました。確かに面接で「日常生活に大きな支障はありません」と言いました。しかし実際に働いてみて、お客様やスタッフの声が聞こえづらい、お店には音楽がコロコロ変わり曲によっては聞こえにくい環境になったりします。また遅番は私1人なのでとても大変です。聞こえなかったせいでのミスは毎日たくさんあって心身疲れました。上司は今は2週間の出張中でいませんので退職のお話はできませんし、遠方なので電話で本社の事務所にお話したら「店長(上司)にお話して下さい」だけ。この場合、どうしたら辞められますでしょうか？
- 補足拝見しました。もう一度お話しますので聞いてください。五月もシフトが入っているという事は貴方の退職の意思を無視している事の現れですね。そして 六月に新しい人が入ってくるのならば とりあえず 貴方には今月だけでも勤務してもらわなければならない事でもありますね。退職しても大丈夫ですか?は今すぐという意味ですか?前回もお伝えした通り 辞めるには辞められますが辞めたい日より二週間前に退職届等で退職の意思を伝えなければなりません。つまり急に仕事を放棄する事は許されません。必ず辞められますので筋だけは通してください。新しい人が入るまで続けられませんか?恐らくその時期が辞めやすいと想像されますがどうでしょう?それはそれでその意思を会社側へちゃんと伝えてください。会社側の承諾を得てください。例えば 6/15付にて退職する という双方の合意を得た上でそれまでは勤務するということです。どうしても それまで待てない ならば例えば 今からでしたら 二週間後として5/21をもって 退職します という退職届を会社へ提出して 5/22から出勤しなくてもOKです。21日まではちゃんと仕事した上ですよ当然 会社側には迷惑をかけますが新人さんが入ってくるまで待てなければ仕方ありませんねそれが最低限のルールです。いつ辞めたいのですか?それに対して行動してください。現状最短でも5/21頃だと思われます。それも今日明日にも退職届を本社へ配達証明で郵送した場合での話です。恐らく 本社や店長からまた色々言われますが意志を貫いてください 辞める日付を確認してください例えば『なんと言われ様と5/4付けの退職届に基づいて5/21に退職させて戴きます』この様に強く明確に退職日を確認した上で必ず話を終えてください。繰り返します 今から退職届を配達証明で本社へ送付しても 会社側が受け取るのは5/7,8になりますそれから二週間ですから最短でも5/21,22が退職日になります。それについて 必ず 電話で結構ですから会社側と確認してください。あやふやは絶対にいけません必ず 退職日を確認してください。
- アパレルのバイトを辞めたい。こんにちは。過去の質問にもアパレルの人間関係で悩んでると質問させていただきました。あのあと何回か出勤したのですが、やっぱり続けられそうにないです。どこにでも性格きつい変な人はいるんですよねf^_^;)入って1ヶ月間は研修期間で、会社側も私が無断欠勤などしたら、すぐに首を切れるそうです。逆に言えば、こっちも辞めたいなら辞めれるもんですよね？辞めたい理由としては過去の質問を見ていただきたいです。あとノルマなどもあり、接客にがっつくのがきつくなりました。時給700円で109系の服を買うのも金銭的にきついです。5000〜10000くらいの服を社割たったの20パーです。保険もありません。最初の出勤の時に店の服を着なければならないのでワンピとTシャツを買いました。その次の出勤の時に店で買ったワンピと、もともと持っていたカーディガンを着ていったら『それ店のじゃないじゃん』と言われました。お金がないからバイト始めたのに、給料もまだなのにカーディガンまで買えるわけないじゃんって感じでした。愚痴ですみません。。質問としては、今すぐに辞めたいんです。。ただシフトが今月あと9日残っています。研修期間中でもシフトが決まっている以上、働くのが普通ですよね…
- 時給７００円で洋服まで全て揃えたら働いても給料ほとんど洋服代ですね（＾＾；）お気持お察しします。早急に店長さんにシフト決まっている分が終わったら辞めたいと言ってみてはどうでしょうか？研修期間ですからその間に合わないとかなったら辞めても構いません。今月だけ何とか乗り切って頑張ってください。
- 元ＡＫＢ４８の川崎希はビジネススクールの先生になれますか？大学でベンチャー起業論の講義など。川崎はアパレルの世界で大成功しました。高卒です。↓元ＡＫＢ４８で社長の川崎希“裏”激白「メンバーも…」2011.02.01夕刊フジ元ＡＫＢ４８のメンバーで、現在はオリジナル・メンズブランド「ＡＮＴＩＭＩＮＳＳ（アンティミンス）」と、ネイルサロン「ＭＡＲＯＮ」を経営するアイドル社長、川崎希（のぞみ、２３）が、初のエッセイ 『「ＡＫＢ４８」卒業翌日に４０万円で起業しました。アイドル社長・川崎希』（徳間書店刊、１７８５円）を１日、発売した。 ＴＶでレギュラー番組を持ちながら東京・渋谷に２店舗を展開。従業員１５人を抱える川崎は、黒塗りの社長車から降り立ち、名刺を手にさっそうと出版ＰＲに訪れた。「小さい頃から、社長になりたいって思ってたんです。ＡＫＢに第１期で入った当初から、ステージでも『将来の夢は社長になること』と言ってました」と振り返る。 その言葉通り、ＡＫＢの卒業が決まった２カ月前から、約５０冊の経営本を読み込み、卒業翌日の２００９年３月１日、デビュー前のバイトなどでためた４０万円を元手に起業を果たす。 「最初はインターネット上でやってたんですけど、ブランド自体がうまくいかなかったり、取引先が倒産しちゃったり…。でも去年の１１月には渋谷にお店をオープンできましたし、ネイルサロンにはＡＫＢのメンバーも来てくれてます」 初のエッセイには、ＡＫＢ時代の話から、自分なりのビジネスルール、起業後の苦労話を満載。就活に悩むＡＫＢファンの学生にも励みになりそうだ。⇒【ＡＫＢ４８密着ドキュメンタリー映画公開】 「まだ夢が完璧に叶ったとは思ってません。ゴールは“株式上場”。この本を通して、夢に向かって頑張っているけど躊躇している人たちの後押しができれば」 不景気など、どこ吹く風の若い元気をもらいたいものだ。http://www.zakzak.co.jp/entertainment/ent-news/news/20110201/enn1102011621009-n1.htm
- なれます♪カワイイですし！ ちなみに、中居正広の噂の図書館で紹介された際、年収は5000万以上あると言ってましたよあれだけメディアに引っ張りだこで寝る間もない前田敦子でも年収が4000万なので彼女は大成功と言えるでしょう
- アパレル経営での帳簿について教えてください!!(*＞＜*)再来週、念願だったアパレルショップをオープンさせます。今、その為に準備に追われる日々です。内外装はほぼ終了し、あとは電気系設備・備品・什器を入れたら落ち着くのですが、イマイチわからないのが帳簿関係なんです。。(＞＜)今、仕事に関わった領収書が十数枚あります。※店舗契約による敷金、仲介手数料、４月分賃料・商品の仕入れ・プリンター購入・新幹線や飛行機代・４月電気代・ノート等の消耗品等です。自営はもちろん、経理関係は素人で、どういった項目でどのように区分して書いていけばいいのか実のところあまりわからず…知恵袋で他業種の似た様な内容を拝見したところ、帳簿が数冊必要な感じだったのですが、いくつの帳簿でわければよいのでしょう？それから、帳簿というものは毎日つけるのですか？まとめて？？あと!!(＞＜;仕入れが韓国で、自ら買い付けに行ってます。(まだ２日間だけですが。。)その際もちろんウォンで購入しますが、例えば初日と翌日共に２０万づつ両替したら、その日に買った物はその日のレートで計算して書くべきでしょうか？海外仕入れということで、どう書いていくのが１番良いのか・・・いつも韓国では日本円でいくらくらいだな、と換算して購入するのですが、仕入れとして細かく計算するならどの様にどこまで計算するものなんでしょうか？？初めての経験で韓国で仕入れという思い切った事をしているのにもかかわらず無知でお恥ずかしい。。(：＿；)お知恵をお貸しいただければ嬉しいです。ちなみに、開業届けはまだで、青色申告も準備が落ち着いて時期を見てする予定です。申告の際に帳簿の書き方を教えてくれるようですが、なんだかソワソワしちゃって早く理解したく質問させていただきました。どなたかご回答お願いします!!
- あの・・・ここはＦＸカテなので、そういうのは「経営と企業」カテで質問したほうがいいと思うのですが・・・・ウォンのレートが云々との質問もあるので、ここに来たのかも知れませんが、そういうのもひっくるめて経理のことと思うのですが・・・
