人材派遣
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関連Q&A
- 迷っています。18歳女(営業職)私は高校卒業後(今年の4月から)人材派遣の営業に就いています。まだ１ヶ月しか経っていませんがはっきり言って営業は自分に合わないと思い始めています。というのも、私は元々オフィスワークがしたくてこの会社に入ったのですが入ってみたら営業になっていました。最初はせっかく入ったのだから頑張ってみようと思いましたがすでに違和感を感じます。接客業は好きだし得意だと思っていますが外回りをしたりといつも違う場所違う事をすることにストレスを感じてしまいます。家にも悩みがあってお父さんが鬱病、お母さんが癌治療中(一応手術はしたので命に別状はなし)なので正直精神的に負担がかかる営業が辛いです。専務はいい人で話は聞いてくれるのですがまだ始めたばっかなのだからもっと営業を知ってから判断をしなさいと言われてしまいます。ごもっともだとは思いますし私が未熟なだけ甘いだけと言われればその通りです。だけど色々なプレッシャーから食べた物を吐き戻したり不意に過呼吸になったりと今までタフでそんなトラブルなかった私が精神的に不安定な状態です。また、家庭がそんな訳なので経済的に危ないのですが今の職場の給料は高卒なのもあって手取り13万というアルバイトをした方が稼げる額です。(夜をやっていたので)理想は今の職場を辞めてフリーターとしてアルバイトで月20万ほど稼ぐこと(実現可能)なのですが仕事を辞めることはやはりどうなのだろうと悩んでいます。こんなフラフラした考えで申し訳ないのですが親にも話せなくて辛いですご意見聞かせてください。
- 18歳は若い…何をしても取り返しが利く年齢です。フリーターやアルバイターで月20万ほど稼ぐことが実現可能なら、今の会社を辞めてもいいと思います。人生は１度だけ…悶々として過ごすなら自分がやりたいことに挑戦するべきです。失敗や挫折を繰り返し、試行錯誤しながら人間は成長します。頑張って下さいね^^。
- 人材派遣営業職で27歳入社５年目でもうすぐ６年です。基本土日祝休みで出勤した際は振り替え休日があります。給料手取り月23万円ボーナス年１回12月50万円って人材派遣業界で妥当な給料なんでしょうか？
- 手取り２３なら月収はおそらく３０弱でしょう？30×12+50＝410せいぜい全業界を通して年収400万程度なら２０代なら普通です。かつ派遣業界というのは絶対的に下請という立場から逃げれませんし総じて他の業界に比べても平均年収は低いことを考えても普通でしょう。
- 派遣で切られた人で生活保護を受給する人は多いですか？所持金が８５２円の人がニュースに出てます。産経新聞http://sankei.jp.msn.com/west/west_affairs/news/120430/waf12043007000000-n1.htm、【関西の議論】〝派遣切り〟され、彼の所持金は８５２円だった2012.4.30 07:00 （1/6ページ）［関西の議論］ 滋賀県長浜市に申請した生活保護が却下されたのは不当として、同市内に住むアルバイトの男性（４０）が、市に処分の取り消しや生活保護の支給などを求めた訴訟で、大津地裁は今年３月、原告の請求をほぼ認め、処分の取り消しと生活保護の支給を命じた。男性は生活保護の申請当時無職で、所持金はわずか８５２円しかなかった。それにもかかわらず、なぜ生活保護を受給できなかったのか。背景には、全国的な生活保護受給者の急増や、不正受給の増加がある。（本間英士、濵田慎太郎）保護申請却下判決や男性側の弁護人によると、男性は平成２０年６月、病気で左半身がしびれ、当時派遣社員として勤務していた岐阜県内の自動車製造工場を解雇された。いわゆる「派遣切り」で、住んでいた寮からも出ていかざるを得なくなり、知人がいる滋賀県長浜市に転居し、人材派遣会社に登録した。しかし、男性が体の「しびれ」の病状を人材派遣会社に打ち明けると、派遣先探しが難航。面接で次々に断られ、門前払いの日々が続いた。長浜市には親族もおらず、生活保護以外に経済的困窮から脱する方法がなくなった。そして２１年４月、長浜市役所の生活保護窓口に向かうことになった。そのとき、男性が所持していた金額は、わずか８５２円だった。だが、男性の弁護人によると、市の担当者は男性に「人材派遣会社に登録しており、働こうとする意志がある。仕事をえり好みしているのではないか」などと指摘したうえで、「真に困窮している状況ではない」として、男性の訴えを却下したという。「本当にお金がなくて困っているのに、なぜ却下されるのか。納得できない…」男性はそう思い、滋賀県に不服申し立てをしたが棄却された。ついに法廷で市と争うことを決断し、２２年２月に大津地裁に提訴していた。判決は今年３月６日にあった。大津地裁は、男性が生活保護を申請したときの状況について「能力を活用する場があったと認めることは困難」とし、「市は（男性の）就職活動の状況について十分な調査をしていない」と指摘。「男性は申請当時、生活保護開始の要件を満たしていた」と結論づけ、市に処分の取り消しと生活保護の支給を命じた。判決後の記者会見で、男性側の弁護人は「わずか８５２円しか持っておらず、頼る人もいない人の申請を却下し以下続く・・・
- 派遣切りにさた人が、失業者の生活保護が請けられない場合は家賃などが滞り、結果として所持金０円になり、住所不定無職になり、やもおえず路上生活をおくるしかないと云う問題ですが。最近は東北の災害のニュースがメインになり、不景気や派遣切りや路上生活者等の話題は殆んど聞かなくなりましたね。景気の悪化で生活保護も急増したので、簡単には生活保護も請けられません。一般に病院に１０年間以上の間、通院、入院した経歴があり、病気が治らない人や、（例、医療ミスなどをうけて困っている人）（医療被害者の人）等は、やもおえない理由とされ、正当と認められるようですが、生活扶助は本来が障害者対象に出来たモノの様で、その他の場合はなかなか難しいようです。そうしないと二ートとかの人達も金目当てに簡単に生活保護を申請しょうとすると云う問題も否定出来ません。
- 人材派遣の社会保険について教えてください。2月13日に入社し3月31日までの契約でしたが4月30日まで延長になり事情があって、4月は1日だけ出勤して退職しました。この場合は社会保険は引かれてしまうのでしょうか
- 社会保険料は、その月の末日に在籍しているかどうかで発生が判定されます。あなたの場合は4月30日には在籍していないので、4月分は頂きません。
- 人材派遣での納税、確定申告について去年の震災前の2月までパート社員として勤務しておりました。去年の3月から新しい職場で働く事が決まっていたのですが、震災の影響でそれがなくなり現在に至ります。転職の為の退職だったために、3ヶ月の待ち失業保険を貰っていました。失業保険とは別に貯金があった為に、それを切り崩しながら公務員試験等を受けていました。現在まで全く、新しい職場が決まっておりません。1月から週に2回程、コンサートやイベント業の搬入出、会場整理などの人材派遣スタッフをしております。今年の公務員試験等も視野に入れて転職活動などをしているのですが確定申告や納税はどのようにしたら良いのでしょう？去年は、2月まで働いておりその後は失業保険を貰っていたのですが、それは収入として報告しなければなりませんか？また、現在働いているバイトは給料明細などなく手渡し（現場や事務所など）で給料を貰ったりする場合があります。掛け持ちをしている別の会社では振込みだったりします・・・これらの、今年から始めたバイトで得た収入などの納税はどのようにしたら良いのでしょうか？最後に、仮に転職が決まり夏頃から企業で働く事が出来た場合はどのように人材派遣で働いてた時の税金などを収めれば良いのでしょうか？詳しい方色々とご教授ください。
- 昨年、給与を受けたすべてのところから源泉徴収票をもらって、23年分の確定申告をしてください。24年度の国民健康保険料/税や国民年金保険料の免除にも関係してきます。雇用保険からの給付（基本手当等）は、税法上「収入」に数えません。今年受けた給与については、各社から源泉徴収票をもらい、来年に確定申告をして下さい。所得税が引かれるほどの額なら、給与から天引きされているはずです。年末調整の対象になるのは勤め先に「扶養控除等（異動）申告書」を出している場合だけです。出していないとおもいますが？
- 日系人のお仕事初めまして、初質問です、よろしくお願い致します。私は日系ブラジル人３世、２４歳、大学中退です。警備員とバーテンダーのバイトをしながら就職活動しています。人に何かを教える仕事に就きたいと思い、検索しているのですが、大学中退というのがネックとなり、中々応募資格を満たせずに居ます。職務経験はブラジルで旅行会社４年、語学講師（非常勤）１年、日本では工場で通訳、経理、行員を１年半足らず。工場は、不景気の煽りで仕事が大幅に減ったのもあり、経営不振のため、解雇されてしまいました。持っている資格は日本語能力試験１級、英検準２級、パソコンは中学生の頃からいじったり、旅行会社勤務時代は営業、通訳・翻訳、企画、人材派遣、人事、経理、Webサイト運営にも携わっていたので、パソコンスキルはそれなりにあると思います。出来れば語学講師、語学教室事務、通訳・翻訳の仕事がしたいのですが、やはり高卒で、資格がこれしかないと、厳しいのでしょうか？よろしくお願い致します。
- これだけ立派な日本語が書けるのですから、スキルとしてはあるとは思いますが、ご存知の通り、ポルトガル語は需要が少ない為、語学教室等を探すこと自体が難しいと思います。かと言って、準2級では、本格的な英語の通訳や翻訳も難しいですしね。それでも、今は、ネット等でも、翻訳をする会社が紹介されていたりしますので、検索をしてみてはいかがですか。なお、通訳や翻訳に学歴は関係ないと思いますが。（例え博士号を持っていても、バイリンガルでなければ通訳は出来ませんので）また、大学は日本の大学ですか。ブラジルの大学なら、中退が問題なら、高卒にすればどうですか。調べようなどありませんので。現在は、就職難の時代ですので、貴方でなくとも、希望の仕事に就く事は難しいと思いますし、誤解を恐れずに言えば、同じ条件なら、やはり、日本人を採用する会社がほとんどでしょう。（私の妻が、日系ブラジル人ですので、あえて言わして頂きます）ですので、24歳という年齢から考えると、高卒やスキルが問題と言うより、国籍が一番のネックではないかと思いますので、語学学校や翻訳、通訳だけにとらわれずに、国籍など関係の無い、グローバルな会社（小さくても、ブラジル相手の商社とか）も視野にいれてはいかがでしょうか。両国の言葉を使う仕事をしていれば、何かのきっかけで、希望の仕事に就けるチャンスが訪れるかもしれませんよ。あと、文面で判断する限り、しっかりした方のようですので、間違いは無いと思いますが、日系3世と言うことですが、在留資格には問題ないですね。この点は、お気をつけください。
- 前向きな退職理由職務経歴書に退職理由を書きます。知恵を拝借できればと思い質問しました。料理教室での営業①→カフェでの調理、メニュー考案②→人材派遣コーディネーターへの面接応募。教室の営業が生かされてくる業種への面接ですが、いかんせん、現在調理の仕事についているので、①の退職理由に困っています。営業は正直大好きで、業績もよく、昇進もしたくらい成績がよかったです。カフェは年内閉店に伴い、現在に至るてな形です。営業が好きで、業種は違いますがこのスキルを生かすため、この職種に応募したのですが、いかんせん前職との兼ね合いもあり、応募理由もどうすれば良いか・・・具体的に教えていただいた方コインを差し上げます。
- bdjfj081さん ｊこんにちは。仕事柄、こういったところでご支援するケースも多いので回答させていただきます。直近のカフェは閉鎖ということで大変残念でしたね。たしかに、①の教室の営業をどうして当時辞めたのか、がポイントかもしれません。営業大好きで昇進もしたくらいなのに辞めたことと、どうしてまた同じような職種を希望するのか、その一貫性が大事です。一部アドバイスする上での前提情報（肝心の①の退職理由。。）が少ないので勝手な想像も含めますが、参考にしていただけますと幸いです。■ポイント・3つの職種の共通点をbdjfj081さんの価値観軸で考えてみる→営業、調理という職種で分けると当然違う仕事になってしまいますが、求められるスキルやbdjfj081さんがその仕事を選ぶことには共通点があると思います。私が単純に考えると以下の点が思いつきます。個人単位で努力が求められ、自らが創意工夫しやすい仕事であること。結果に対して個人で責任を負うことができる仕事。周りの人のためを思って行動できる仕事。何か（料理ノウハウ、料理アイデア、労働者）と何かをつなぐ仲介者である仕事、などなど。考え方は色々ですが、きっとbdjfj081さんの中で共通点があるはずです。まずはそこからでしょうね。■参考例（勝手に作ってます）私は、働く上で自分自身の行動にしっかりと責任が持てる仕事につき、自分らしいアイデアを常に発信していくことを心がけてまいりました。1社目の営業では、料理を習いたいと考えているお客様やその先にいる料理を作る相手は、1つ1つのケース異なっており、そこに対してしっかりと耳を傾け、個別異なる状況に対して適切な提案をすることを心がけ、実績を挙げてまいりました。事情があって退職しましたが、2社目のカフェでも、お客様が何を求めているかを考え、季節やお客様の状況に合わせた商品を考え、自ら創作をしてきました。マニュアルを作るだけではなく、1つ1つのメニューに意味を持たせることにこだわってきました。今回、残念ながらカフェは閉鎖になってしまいましたが、常に自分自身の力でアイデアを考え、お客様の力になることを考え抜いて行動してきたことを活かせる仕事に引き続き就きたいと考え、就職を希望しております。貴社の派遣コーディネータの仕事においても、働きたい個人と社員を求める企業のニーズは1つ1つ異なっているものだと思いますが、その間に立つ仲介者として、2つのお客様のご要望に耳を傾け、自分自身だからこそ介在して価値を提供できた、と思えるような仕事を多く実践していければと思っております。これまでの経験と領域は異なりますが、応用して貢献できると思って応募しました。こんな感じですかね。頑張ってください！
- 人材派遣の社会保険について教えてください。2月13日に入社し3月31日までの契約でしたが4月30日まで延長になり4月2日の1日だけ出勤して退職しました。この場合は社会保険料は引かれてしまうのでしょうか派遣会社は4月１日に取得。同月得喪ということで、請求書が来ました。この場合、支払う義務が発生するのでしょうか？また、払い込みが完了しない場合は雇用保険の喪失手続きができないと言ってるのですが、本当なのでしょうか？ハローワークの関係、次の仕事も決まってるので、雇用保険を早急に抜いてほしいのですがなんか腑に落ちません。
- 社会保険に関して言うと、一ヶ月単位の保険料なので、同月得喪でも支払う必要があります。しかし、派遣会社の社会保険について、なぜ2/13取得にならないのでしょうか。おまけに、なぜわざわざ4/1取得、4/2喪失で手続きをするのでしょうか。あなたと派遣会社との取り決め通りなのでしょうが、2/13に取得していないものを、デメリットしか無いのに社保手続きを行う必要は無かったのでは。派遣会社は、余りに配慮に欠けると思います。そこで、派遣会社に連絡して、取得届と喪失届の取り消し手続きを取ってもらえないか、相談してはいかがでしょうか。お金も払わないで一ヶ月程度待ってみては？もしかして、取り消し手続きを取ってもらえるかもしれませんよ。なお、派遣会社の方で喪失手続きをされるまで、新しい会社での雇用保険は手続きができませんが、新しい会社としてすぐに手続きができないのは特別困ることではないので、気にしないで就職されて構いませんよ。※払い込みが完了しない場合は雇用保険の喪失手続きをしないのは、人材派遣会社の方針なのでしょう。
