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関連Q&A
- 高卒で就職して,４年目になる正社員です。求人票に毎年昇給ありと記載されていて未だに昇給がありません。２年前に,契約社員で１歳年下の方が入ってきて１年後に正社員になりました。契約社員での基本給が正社員になっても継続になり自分の基本給と１万円以上の差があります。昇給も無く,自分の方が長く勤めていて,中途で入った後輩より基本給が低いのが納得出来ません。どう解釈すればよいですか？？回答をよろしくおねがいします。
- 会社の詳しい状況がわからないので、一概には言えませんが、わかる範囲で書かせていただきます。まず、多分会社の規模的には小さいと思いますが、財務的に正直、あまり良いとは言えない状況なんじゃないでしょうか？そして、後輩に関しては仕事的にはできるという方かと思います。なので、正社員にする際に以前の給料から下げることはできずに、会社が正社員に登用してしまったというだけかと思います。そして、別にあなたの評価が後輩より低いとかではなく、財務的に昇給が難しい、と言ったところで昇給がされないだけかと。ただ、納得できない気持ちは同じ状況なら私も抱くでしょうし、間違ってないかと思います。もしできるなら、その不満を素直に上司（社長？）に相談してみるのがいいと思います。そして、後輩の給与に関しては、多分後輩から直接金額等を聞いてるんじゃないでしょうか？後輩から聞いたという前提でですが、あくまで不満をぶつけるのではなく相談です。「給与に関してですが・・・まだ入ってから昇給がないのがちょっと気になってるんですが・・・」くらいのスタンスで一度聞いてみるのが一番すっきりすると思います。後輩の給与に関してはあくまで触らずに、自分の待遇に関する相談というスタンスで。後輩の給料に関して触れると、そのこと自体が自分の評価も居心地もいいものじゃなくなりますので。そして、これからはできる事なら他の人のと給料の話をしないことをお勧めします。私の職場でもする方は多いですが、私は一切しないし聞きもしません。基本的にそういう方は自分から給料を言ってきますので、聞くと答えざるを得なくなります。なので、そういう会話になったら私は「ごめんなさい、人の財布の中身聞く趣味ないんで（笑）」と言って聞かないようにしています。自分が高くても相手が高くても、その時は良くても、いつか誰かが不満を持つようになりますんで。後輩との給料差は、普通に頑張っていれば、普通の会社であれば遠くない将来に必ず是正されます。もし、自分の我慢ができなくなるまで変わらなければ、そんな会社に用はないはずです。難しいかもですが、焦らず騒がず自分の給料を上げざるを得ないよう頑張る、とできれば一番かと思います。
- 公共職業訓練の試験についての質問です。夫が無職になり、現在は私の失業保険で生活してます。(過去の質問にも状況書いてあります)失業保険の期間を延ばすため、公共職業訓練の試験を受けようと思います。面接と筆記があり、倍率は４倍ぐらいです。本音は、今私が仕事を探して働くよりも、失業保険を受ける方が金額が高い為、どうしても合格したいのです。ただ、それは面接では言えないので、試験は面接重視との情報も過去の知恵袋であったので、面接で志望動機について何を話せばいいかを考えているのですが、受けるのはパソコン基礎科で、ワープロ検定と表計算の資格を取るものです。私は10年OLをしていましたが(電話オペレーター)、得に資格はなく、パソコン入力ぐらいはできますが、表計算などは教えてもらったことはありません。「今後事務職のフルタイムでの仕事を探すにあたって、実務経験がないので、せめて資格を取り、求職活動に役立てたい」だけでは動機としては弱いでしょうか？「夫が無職になったので、私もフルタイムでの仕事を探さなければならなくなったので」とは言わない方がいいでしょうか？また、ハローワークで求人を見る程度で面接は１社も受けていないのですが、もしその事について質問されたら、うそでも何社か受けて、資格も経験もないので落ちたと言った方がいいのでしょうか？乱文で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
- 事務職での経験が長く、次も経験を生かして事務職を希望しております。しかし、事務職での経験はありますが、パソコンに関しては知識は少なく、事務職での募集要件ではパソコン必須であることが多く、応募さえ躊躇してしまいます。事務職の経験を活かし、転職を考えた時パソコンが使えるようになることが必要なので受講を希望します。こんな感じかな？就職への強い意思が伝わることが重要です。倍率が高いので本心からそう思っている人にはかなわないでしょうし、見抜かれないようにしないといけないですね。訓練中、色んな資格試験でお金が掛かりますよ。もちろん受けなくてもいいんですけど。吉報が届くといいですね。
- 正社員の求人に応募することになり、履歴書の職歴について不明点がありまして質問させていただきます。高校3年生から2年間飲食店でアルバイトをしてました。(21年3月〜23年3月まで)それと並行してコールセンターでもアルバイトをしていました。(22年11月〜24年3月まで)正社員実績はありません。この場合なんですが、①飲食店の入社は21年3月と書いて大丈夫でしょうか？1年間高校と被っていますが、入社時期を変えるのは虚偽になります。そのまま書いていいのか心配です。②職歴欄は飲食店入社コールセンター入社飲食店 一身上の都合により退社コールセンター 契約期間満了により退社の順で書けばいいのでしょうか？申し訳ありませんが、お分かりになられる方の御回答をお願いしたいと思います。
- 企業で人事・採用を担当する者です。①飲食店の入社は21年3月と書いて問題ありません。面接官は、こういったケースの履歴書を見慣れていますので“高校の時から継続しているアルバイト”だと、すぐ気付きます。また、面接で「今までの職歴をお話ください。」と質問を受けましたら、質問者さんの口から説明すると良いと思います。②職歴欄は質問者さんが記載した通りでＯＫです。アルバイトの掛け持ちは勤勉意欲が高く、頑張り屋の印象を与え、面接ではポイントが高いですよ。就活、頑張ってください。
- Hey!!!ただいま就活中なんですが、今はネット社会になってて多くの求人サイト(リクナビ、はたらいくなど)ありますよね。ハローワーク行かなくても携帯で調べられるようになったのは便利にもほどがあると思いませんか？路頭に迷います。携帯1つで調べたり出来るならハローワークもう要らなくないですか？しかも企業の求人も携帯で履歴書打って送信とか…これだとちょっと度が行きすぎてるなと…皆さんはどういう手段で応募したり探したりしてますか？
- まぁこの時代ですからネットで今の仕事は見つけましたが、履歴書持ってってちゃんと面接受けましたよ。私もネット履歴書っていうのはあんまり好きじゃないですね。履歴書ってそんなメール感覚でやるもんじゃないと思いますね。、
- バイト探ししてる大学１年生です。よく求人広告に「パート」と「アルバイト」があるんですが、これらの何がどう違うのかよくわかりません。違いを教えてください、お願いします！
- こんにちは。パートとアルバイトは法律上でもパートタイム労働法によって定義付けられており、それぞれを区分けする定義は存在しません。敢えて違いを述べるとパートはパートタイマーを起源とする英語、アルバイトはドイツ語が母体となっています。また、日本ではその勤務形態により若干差を設けている場合があり、例えばパートでは労働時間が社員より短い他はほとんど社員との同じの業務を行うケースがあり、一般的には主婦の方々などを対象としています。一方でアルバイトは、学生さんが主体となり、勤務時間なども比較的短いケースが多いものと推察致します。但しこの辺の区分けも実際にはそれぞれの職場の主観に委ねられているため、明確な線引きが無いというのが実情となっています(^_^;)ご参考までm(__)m
- 中途採用の合否にの連絡についての質問です。ハローワークで出ていた求人に応募、書類審査を通過し、５月１日に面接を受けました。合否にかかわらず後日に連絡をするとのことでしたが、２週間が経っても連絡がきません。昨日ハローワークに問い合わせてみましたら、面接は私を含めて４人受けたとのことで、まだ誰にも通知はきていないようです。この場合企業側に問い合わせても失礼はありませんか？ただ忙しくて連絡が遅れているのでしょうか？ちなみに書類選考のほうでは、ハローワークの書面では１０日ほどで通知のことだったのですが、実際に通知がきたのは16日後と遅れ気味で連絡がきました。やはり忙しいだけなのかなと思い、企業に問い合わせても面倒をかけるだけでマイナスになってしまうのか、問い合わせることにもよって意志表示みたいに少しでもプラスに繋がるのかどうかでわからなく迷っています。どうなのでしょうか？？
- １週間後と書いてあって２ヶ月も通知しないとか不合格はハロワだけに連絡したりとか逆に５日後になっているのに翌日連絡（この場合は採用でしたが）来たりなどあの表示は目安というかあまりあてにはならないように思いますですので「まだ連絡来てませんけどどうなってます」みたいな催促する感じではなく「留守にしていて電話を取れなかったため（←たとえば）ご連絡いただいたのではないかと思いましてお電話させて頂きました」みたいな聞き方をしてみてもいいと思いますまだ連絡してない、って言われたら「それではお待ちしておりますのでよろしくお願いします」って感じで・・・GWの休みを挟んでいるので少しは余裕をみないといけないと思いますがハロワにもう一度相談して、ハロワから聞いてもらう（個別の話ではなく）というのもいいかもしれません
- グチなんですけど・・・育児と仕事の両立って難しいですよね・・・。旦那の給料が月４０～５０万円くらいあれば、たぶん私が働かなくても余裕に生活できると思うんですが、残念ながらそんな高給取りじゃないので、やっぱり共働きじゃないと苦しいんですよね。それを旦那に言うと「お前のやりくりの仕方が悪い！」「俺は充分稼いできてるだろ！」とすぐ切れられます。子供３人いるしマイホームローンなどもあるのだから、支出が多いから仕方ないんだよ、そんなに稼ぎが悪いわけじゃないよ、私のやりくりのせいにしないで！って言ってるんだけど・・・。話し合いしてもすぐ怒るから疲れます。私が働きに出ると言っても、土日祝休みの仕事で、９時～１７時の勤務時間ってなかなか無いです。子供が熱を出した時に私の親に頼らなければならないのも本当に嫌です。けれど、働かなきゃならないのはわかっているので就職活動中ですが・・・。下の子２人を幼稚園に預けて預かり保育（１８時半まで可能）にしようと思っていますが、幼稚園は平日行事が多いので不安です・・・。かと言って保育園は保育料が高いですよね？以前、子供２人を保育園、１人は学童に入れて、フルタイムで働いていましたが、子供たちがしょっちゅう熱を出して、本当に大変で、私の親に「しばらく働かないで欲しい」と言われてしまい、１年ほど仕事量をセーブしていました。今は８歳、５歳、２歳になりましたので、少しはマシだとは思いますが・・・。なんだか、不安ばかりで、求人もあまりないし、就職活動も神経磨り減るので・・・グチってすみません。昨日面接受けたら、残業できる人が欲しい、扶養範囲内で働くと言うのは迷惑、って言われたので困ってしまいました。（求人内容と違っていたので・・・。）育児と仕事、両立している人、経験談を聞かせてください。へこんでいるので厳しいお言葉はご遠慮お願いします。
- 職種を選ばなければ、求人は結構あると思いますよ。ただし、環境は選びます。大人数で、週単位で担当パートを決めるような工場とか、子育て世代が多いところとか。抜けても穴埋めが簡単だったり、子どもの病気や行事に理解があることです。時間的にちょうどいいからと、コンビニやファミレスで働くと、シフトにより少人数だったりして迷惑をかけ、居づらくなります。始めはフルタイムでなくてもいいでしょうし、週３日から始めれば、行事に合わせてシフトをくんでもらうこともできます。学校の給食はオススメですよ。あと、やっぱり旦那さんの給料については、マイナスな発言はしない方がいいです。実際、旦那の給料では貯金できないくらい厳しいのですが、我が家は、まだ賃貸なので、『早く家が欲しいから』と言って、フルタイムで働いています。
- 時給いくらというかき方の場合、それは丸々その金額もらえるのですか？求人票を見ると時給800円で、加入保険のところに雇用、労災、健康、厚生のところに丸がついていました。800円で５時間勤務で1ヶ月中２２日働いたら88000円。と自分の中ではこう考えてたのですが、もしかしてこれからいくらか引かれるのでしょうか？
- こんばんは。求人票に記載されている時給は、社会保険料や税金が引かれる前の金額です。ですので、800円から、雇用保険で0.5％の4円、健康保険で約5％の40円、厚生年金で約8％の64円 が社会保険料としてひかれます。（労災は、個人負担が無く、会社負担だけです）これとは別に、年間の所得額によっては、所得税がひかれます。
- 失業保険について。明日から１ヶ月の技術講習に通うことになりました。あと一回求職活動しないと次の認定は受けられないと言われました。そこで質問なのですが、求人検索しただけで求職活動実績にカウントされますか?ちなみにハローワークは那覇です。よろしくお願いします。
- ハローワーク自体は全国ですからどこでも変わらないと思いますが、通っている人に聞いた話ですが私の地元のハローワークは検索だけでは駄目のようです。以前はそれでも良かったのですが、この数年の間に変わったようです。
- 困っています＆相談です・・・。派遣のお仕事として本日、採用をいただいたのですが・・・・。本日、派遣社員としてのお仕事で採用を頂いたのですが、実は別の求人での面接の予約をしているのです。私としては、面接を控えているこの企業様が本命なんですが、本日採用の電話を頂いた際に、この事をお伝えした所「断って下さい。」と言われました。本来なら、こんなご時勢ですから採用を頂いた所へ行けばいいのは分かっています。これから本命のところを受けても、採用されるかはわかりませんから・・・。ですから、電話の際に「わかりました。」とは言いましたけど、実の所、納得できてません。納得できない点として・・・１．雇用形態が本命で受けるところが、契約社員であること。（雇用の不安のことを考えるよりは派遣＜契約社員）２．勤務先が派遣会社のほうは余り名の知られていない外資系会社であるのに対し、本命会社は周知度の高い企業であること。３．業務内容が、本命の会社の方が前職(会社都合で解雇されました）の仕事内容とほぼ同じだから(畑違いですが)４．派遣会社の方と勤務先の方が仰っていた業務の一端に食い違いがあるので(確認もしたけど）不安があること以上です。しかも、入社日と定められた日はちょうど面接の予約日なんです。（派遣先の方ではいつでも良いと言ってくれているようですが）まだ、本命会社の方に採用してもらう保障はどこにもないので、私としては、一度挑戦はしてみたいのですが、やはりお断りしなければいけないのでしょうか？派遣で採用されたら、断ることって無理なんですか？時間的に余裕がありません。もし断るなら入社日の前日までならOKですか？それとも、一度派遣先に行きつつも本命会社の面接の採否をまって、もし採用されたら派遣の方をお断りしてもいいのでしょうか？せっかくのチャンスを何もしないまま捨てたくはないのですが・・・。このような場合、どうすればいいのでしょうか？因みに入社日＆面接日は明後日です。長々と支離滅裂な文章ですみません。宜しくお願いします。
- 話がずれるかもしれないですが、派遣会社の話と派遣先の話が少しでも食い違う場合は辞めておいた方がいいです。この知恵袋でも何個かありますが話が違うまま仕事を始めても１カ月か２カ月経たないうちにそれが元でトラブルが起きています。ただ本命の会社さんと入社日が同じ日だと悩みますね。ただ派遣会社が「断ってください」と言っていても派遣先がいつでも良いと言って下さっているのなら待ってもらう事は可能だと思いますよ。もう明後日と日も近いので早急に連絡して伝えてみてはどうでしょうか？理由は面接と言わなくても他の理由でいいと思います。
